我不在 Genentech，但我有个朋友在那边，而且我给类似的大型 biotech 公司招过人。像这种公司的 recruiter 电话初筛结构其实很标准。我跟你说下大概会怎样，这样你不会被打个措手不及。
先说清楚：这不是 HR 走流程。Genentech 的 recruiter 会比「确认你是个人」更深入。Genentech 的 phone screen 通常 30-45 分钟，会覆盖：
1. Work authorization。 会很早、很直接地问。如果你需要 sponsor，就直说。他们会 sponsor H1B，但不是每个岗位都可以，晚发现只会浪费大家时间。
2. 薪资范围是否匹配。 他们会告诉你区间，或者问你的预期。在加州如果你问，他们法律上必须给 range。问。要是差了 40k，能省掉后面 3 轮时间。
3. 你的背景速写。 不会深挖。大概 3-5 分钟讲你最近 1-2 段经历。他们想确认你表面上符合 JD，也能清晰表达。
4. 为什么 Genentech / 为什么这个团队。 他们问的是你投的那个具体 team。「我对医疗感兴趣」不够。至少要知道：团队做哪个 disease area，以及 Genentech 已经做过或正在做的一件相关事情。
5. 流程和安排。 Hybrid 还是 remote 的期望、你能不能偶尔去 South San Francisco onsite、timeline。
电话初筛过了之后，Genentech 下一步通常是 hiring manager 电话，或者 OA。他们一般会把下一步和 timeline 说得比较清楚。以我的经验，如果流程不卡，screen 到 offer 可能要 5-7 周。对他们这种体量的公司来说很正常。