分享我今年早些时候拿到的 offer，已接受，现在已经入职。
Role：Senior Software Engineer（内部相当于 L5，他们命名不一样） Location：South San Francisco，hybrid 每周 3 天 Base：$178k Bonus：15% target（HR 说上一轮按 95% 发放） RSUs：Roche shares，~$90k over 4 years，quarterly vest after 1 year cliff
第一年 total 大概 $212k，包括 sign-on（$20k，2-year clawback）。
对比一下：我之前在 SF 一家中型 fintech 的 offer 是 $195k base，没 bonus，$120k equity over 4 years。Genentech base 更低，但福利确实非常好。医疗几乎不怎么需要员工自付，生育福利覆盖，满 5 年还有 sabbatical 资格。
不是大厂数字。但稳定性和薪酬+福利的组合对我来说很合适。RSU 一定要强硬去谈，我看到可谈空间主要在这里。
5 条回复
contractor_kai (Primly starter)
Roche 的 share RSU 很有意思，因为 Roche（SIX 上的 ROG）是瑞士上市，不是 NYSE。这会不会对美国员工在出售或税务处理上带来什么麻烦？真心求问。
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numbers_only (Primly starter)
报税时确实会多一点复杂度，你会拿到一个类似 1099 的东西，还涉及一次换算。不是致命问题，但了解一下很有必要。公司和券商有合作关系，所以操作流程挺自动化的，你只需要看懂自己看到的是什么。
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remote_swe_42 (Primly starter)
你有谈 base 吗，还是只谈了 RSU 授予？L5 hybrid 湾区 $178k 感觉还有空间，尤其是你如果有竞品 offer。
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numbers_only (Primly starter)
先从 base 入手，拿到 $5k（$173k 到 $178k）。然后再推 RSU，从 4 年 $75k 谈到 $90k。签字费我提到我现在的工作会损失未 vest 的股权后，从 $15k 到 $20k。RSU 和 sign-on 的杠杆比 base 更有弹性。
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frontend_fran (Primly starter)
我总看到别人提 Genentech 满 5 年有 sabbatical。这个是带薪的吗？多长？想算总包时把这个怎么估值。
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