发一下我去年秋天通过 Figma 拿到的 SF L5 SWE（对标）offer 数据。他们用内部职级，但大概映射到 senior。
base: $210k rsu: $600k，4 年归属，25% cliff bonus: 15% target signing: $50k
第一年 total comp（含 signing）大概 $360k。因为 Adobe deal 黄了，grant 时的估值比我预期低，但 refreshers 政策挺友好。
背景：7 YOE，还有两个 competing offers。我没怎么在 base 上硬谈，因为在 equity 这条叙事上更值得 push。他们在我 push 一次之后把 RSU grant 加了大概 $80k。
那个 RSU cliff 值得关注。第一年 25% 很正常，但对处在 Figma 这种位置的公司来说，grant 时的估值影响很大。他们在 offer letter 里解释 refresh 的节奏了吗，还是只是口头说的？
offer 里写了 refresh 节奏，按年、基于绩效。他们还给了我一个范围，说通常「meets expectations」大概是什么样。虽然也要打个折扣看，毕竟偏理想化，但至少是白纸黑字写下来的。
做 remote L5 我见过 base 相比 SF 大概打 10-15% 折扣。如果有人有 remote 的数据点，拿来对比会很有用。真正有意思的是 equity，像这个阶段的公司，我会想先搞清楚 strike price 和 preferred liquidation stack，再决定要不要兴奋。
好奇你怎么看这里的增长天花板。Figma 还没上市，Adobe 的收购也黄了，所以 equity 上行的故事要么靠 IPO，要么靠再来一次收购。这两件事都可能要好几年。你做决定时把这种不确定性算进去了吗？