今年帮三个人准备过 Figma recruiter screen。下面是基于一致反馈总结出来的：Figma recruiter 电话初筛实际长什么样。
30 分钟。标准日程邀请。recruiter 不懂技术，但他们评估的东西比你想象得多。
会覆盖的内容： Walk me through your background。他们想听的是叙事主线，而不是照着简历念。你做过什么、你现在想优化什么、为什么是 Figma。 Why Figma specifically。这点在这里比大多数公司更重要。他们听过上千次 "I love the product"。能往下走的候选人回答更具体：比如他们观察到 Figma 的技术方向、你认真想过的一个功能、为什么 collaborative-first tools 是你想做的领域。"I use Figma every day" 只是下限，不是上限。 薪资预期。他们很早就会问。准备好数字。这里含糊只会拖慢流程。如果你来自 FAANG 级别的 comp，他们问到时你可以说："I'm currently at X TC and would need to be in that range to make a move."（我目前的 TC 是 X，如果要跳槽需要在这个区间。） 时间线和其他 offer。如实说能帮所有人。如果你有即将到期的东西，就专业地讲清楚。 其他 logistics：地点期望（他们 SF HQ，有一定 hybrid 弹性）、入职时间、是否需要 sponsorship 等。
他们不会问技术题。如果你遇到一个听起来偏技术的“曲线球”，那是在看你怎么向非技术的人解释你的工作，而不是在评估你的算法能力。
我建议候选人带的语气：直接、好奇、不硬卖。Figma 文化更喜欢那种自信但不表演的人。recruiter 本身也是文化信号。如果他们很温暖而且聊得有内容，通常团队也是这样。