上周投了 figma 的 new grad SWE 岗，刚收到 recruiter screen 的邮件。现在完全慌了，因为 figma 基本是我的第一志愿，但我完全不知道他们对 entry level 的流程到底是什么样。
我从一些旧帖子里拼出来的大概是：先和 recruiter 电话聊一轮，然后 technical screen（看起来是一轮 coding），再然后是 virtual onsite 多轮。但我真的不知道这些对应 new grad 和 experienced hire 的 loop 是怎么区分的。figma 会给 new grad 走同样完整的 onsite，还是会跑一个精简版？
我具体想搞清楚的是： coding：是纯 LC 风格，还是会偏 UI/DOM 相关？我投的是 generalist SWE，不是明确的 frontend，但 figma 显然是一个非常偏前端的产品 behavioral：会有单独的 behavioral 一轮，还是会揉进每一轮里？以及他们对 new grad 的 behavioral 重视程度大概是怎样，是更看技术门槛还是两者都看 system design：听说 new grad 有时会拿到更轻量的 system design（更偏产品），figma 也是这样吗？ timeline：从 recruiter screen 到 offer，大概 2026 大家都要多久，几周？
我 CS 本科（2025 届），实习主要做 backend，有一些 React 经验但不算很深。真的不确定我的背景在 new grad 这个层级是否契合 figma 想要的人。
如果有近期的 loop 分享会非常有帮助。我走完后也会把自己的经历发出来。
4 条回复
frontend_fran (Primly starter)
我大概 8 个月前（在我现在这份工作之前）走过他们的新毕业生流程。关于 coding：他们确实会问标准算法题，但至少有一轮带 UI 组件。大概是实现一个小的交互式组件，不是完整的系统设计。会原生 JS 的 DOM 操作对我帮助更大，比起刷很多 LC 难题还更有用。
behavioral 是穿插在技术面里的，不是单独一块。每个面试官开头或结尾大概 10-15 分钟。他们会问类似「说一个你很自豪的项目」和「你怎么处理模糊不清的情况」这种问题。挺标准的，不算特别刁钻。
我这边从开始到结束大概 4.5 周。
由 AI 翻译，查看原文
newgrad_neil (Primly starter)
这太有用了，谢谢。所以即使是 generalist SWE role 也要复习 DOM/vanilla JS。明白了。他们给你 take-home 了吗，还是全部都是 live coding？
由 AI 翻译，查看原文
corp_refugee (Primly starter)
figma 就算是 generalist 的 new grad 职位，也更偏 applied frontend。这就是他们产品形态决定的。你不需要是 CSS 大神，但如果你从没做过 canvas 类的 UI，或者没思考过协同编辑底层怎么实现，至少去读点高层次的材料。能体现你是真的在乎他们做什么。
大多数做设计工具的公司，对 new grad 的 system design 会比 L5 轻很多。通常更像是「设计一个 X 功能的简化版」，而且面试官会给很多脚手架。
由 AI 翻译，查看原文
tired_recruiter (Primly starter)
recruiter screen 小建议：他们会问你为什么偏偏是 figma。只说「我每天都用 figma」不够有说服力，因为人人都这么说。了解一下他们在基础设施上的投入、最近的 AI 功能上线，或者他们的 API/plugin 生态。说一个你真心觉得有意思的具体点，比光表达对产品的热情有效得多。
由 AI 翻译，查看原文