刚结束我的 figma frontend engineer 面试 loop，拿到 offer 了（准备接）。老帖子细节都很少，所以想写一下真实情况。
背景：4 年经验，React 为主，上家公司做过 design system。投的是一个靠近 senior 的 frontend 岗，不是 staff track。
流程： Recruiter screen（30 分钟）-> technical phone screen（60 分钟）-> virtual onsite（4 轮，一天）
phone screen： shared editor 里 live coding。一道算法题，中等难度。大概是图遍历之类。他们希望你写代码前先把思路讲清楚。我一开始解释得有点乱，面试官说了一句「先退一步，这题更简单的版本是什么？」我还挺喜欢这种方式的。不是那种挖坑的氛围。
onsite round 1 - UI implementation：最 figma 的一轮。让你从零写一个小的交互组件。不用框架，vanilla JS + DOM API。原题是：实现一个最小版 tooltip，能相对 anchor 定位，并且如果会溢出 viewport 就调整位置。我核心逻辑写出来了，但边界情况没来得及处理。还是过了。完整度没那么重要，更看方法。
onsite round 2 - algorithms：标准 LC 风格。一道中等一道简单。如果你 10 分钟做完，经常会追问「如果约束变成 X 会怎样」。我就遇到了，追问把我卡了一下。
onsite round 3 - system design：让我设计一个实时协作白板，基本就是简化版 figma。他们希望你高层次聊到 operational transforms 或 CRDT、同步策略、client state。你不用很懂 OT 的细节，但要知道这个概念存在，以及为什么 eventual consistency 很难。我画了一个基于 websocket 的简单方案，然后深挖各种边界情况。
onsite round 4 - behavioral / values：45 分钟，单独一轮。问题围绕跨职能协作、我怎么处理和设计师的分歧、一次我对 scope push back 的经历。figma 确实是设计师-工程师文化，他们会看你能不能和设计协作而不领地意识太强。
comp：offer 是 $195k base，$180k RSU（4 年，标准 cliff），senior IC level。base 在 SF 但我 remote。以我的经验来说定级挺合理。
欢迎问 follow-up。