我在申请一个 software engineering analyst 岗位（new grad track），刚收到 HireVue 链接。问过的人说法都不一样：有人说这一步会筛人，有人说只是走个流程，做完就都会进下一轮。
有人在 HireVue 这关被拒过吗？还是大多数人完成后都会到下一轮？想评估下我应该把多少焦虑分配在这上面。
我在申请一个 software engineering analyst 岗位（new grad track），刚收到 HireVue 链接。问过的人说法都不一样：有人说这一步会筛人，有人说只是走个流程，做完就都会进下一轮。
有人在 HireVue 这关被拒过吗？还是大多数人完成后都会到下一轮？想评估下我应该把多少焦虑分配在这上面。
这要看申请人数和团队。像这种大公司的 new grad 大赛道，HireVue 会承担很多筛选工作，尤其是那种 800+ 申请人的岗位。别把它当走过场。正常穿着，找个安静的房间，别超过时间限制还一直扯。具体例子永远比模糊例子更强。
我在另一家金融公司也经历过类似的形式，我可以告诉你：behavioral questions 才是最容易被刷掉的地方。我以为我答得很炸，结果反馈说我回答“太高层”。尽量用真实数字，哪怕是粗略的也行。「我把 build time 从约 40 分钟降到约 8 分钟」比「我显著提升了 build 性能」更有说服力。
我去年申请时在 HireVue 阶段就被刷了，所以是的，他们确实会在那一关砍人。我在 behavioral 问题上讲得太散了，其中一个还超时了。你讲到一半计时器归零，体验真的不太好。