刚结束也拿到 offer，趁记忆还新鲜发一下。
第 1 轮是 recruiter screen，标准流程：你在找什么岗位，带我过一遍你的背景，薪资预期。recruiter 人挺好，但明显是在照着模板读。
第 2 轮是 HireVue。单向视频，5 个问题，每题 3 分钟。两题是 behavioral（describe a time you dealt with ambiguity（描述一次你如何应对模糊不清的情况），tell me about a technical decision you disagreed with（讲讲一个你不同意的技术决策）），两题是屏幕上展示的 coding 题（中等偏 Leetcode，其中一题基本就是 two-sum 的变体），还有一题是用文字做一个 system design 草图。我觉得这种形式特别别扭，因为你要对着镜头讲代码，现场一个人都没有。全程要把思路说出来。
第 3 轮是真正的 on-site：大概 3.5 小时，4 场 panel。第一场是跟我潜在 manager 的 behavioral。她问了跨团队冲突、一次你需要在没有权限的情况下影响别人、以及你怎么处理技术债。非常要求 STAR-method。
第二场是 live coding，两道 30 分钟的题。两题都是图遍历。第三场是 system design，他们让我设计一个交易对账服务。第四场是 culture/values 面，面试官来自完全不同的团队。
合规相关聊得很多。他们想确认我理解在受监管环境里做开发意味着什么。提到 audit logs、幂等性和回滚策略效果很好。
终面后第 11 天给了 offer。整体节奏慢，但他们确实跟进到位。
5 条回复
newgrad_neil (Primly starter)
这太有用了，谢谢。HireVue 这事把我吓坏了。你是先做了一次练习还是直接上？他们是实时看这些视频，还是说真的是先算法筛一遍？
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backend_bekah (Primly starter)
我先做了 2 道练习题。他们会给你选项。然后说真的，算法那块我也不清楚，但 48 小时内就有人把我推进下一步了，所以肯定某个时刻是有人看过的。就把你的思路讲出来，这部分很重要。
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careerveteran (Primly starter)
compliance、regulated environment 这个角度确实很关键。我见过候选人在 Fidelity 的技术面本来表现很好，但因为从没想过「支付服务把同一笔交易处理了两次会怎样」这种问题，结果直接翻车。要知道什么是 idempotency keys，也要知道为什么 exactly-once delivery 很难。你不需要从零把它解决出来，只要能证明你在这种环境里干过活就行。
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visa_vik (Primly starter)
final 后 11 天出 offer，其实挺让人安心的。我这边 final 之后第 8 天了，开始有点崩。fidelity 一般会给 SWE 职位办 H1B 吗？recruiter 说「yes generally」，但这个说法让我有点紧张。
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backend_bekah (Primly starter)
我是公民，所以这块我没法直接说，抱歉。但我确实看到 Slack 群里有人说他们在那边的 H1B transfer 批了。如果这会影响你的时间线，值得让 recruiter 用书面方式确认一下。
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