今年早些时候走了 Fidelity 的完整 SWE 流程，面的是 Durham 的 mid-level backend。写这个是因为网上现成信息太少。
第 1 步是 recruiter screen，大概 20 分钟。标准流程：背景、为什么 Fidelity、基本资格。recruiter 很友好，推进也很快。
第 2 步是 HackerRank OA。两道 coding，90 分钟。一道图/BFS，一道字符串处理。你最近如果一直在刷题，难度不算太离谱。他们会给你几天时间去预约。
第 3 步是他们叫的「technical phone screen」，和一个工程师 45 分钟。他们在共享编辑器里（我记得是 coderpad）给了一道偏中等的 leetcode 风格题，我们一起过思路。面试官确实有在投入，不是那种等你写完就结束的。然后大概 10 分钟问了些我分布式系统背景的问题。整体比我做过的不少 screen 更像对话。
第 4 步是 virtual onsite。四轮连着，大概 3.5 小时。拆解如下： coding：再来一道算法题，中等难度，外加一个叠在上面的小设计问题 system design：45 分钟（我会单独写一帖） behavioral：30-40 分钟，经典 STAR 区域，重点在 ownership 和我怎么处理模糊场景 hiring manager chat：更轻松一些，更像聊团队匹配和我想做什么
Onsite 后 turnaround 大概 10 个工作日，感觉挺久，但 recruiter 在第 5 天会主动更新，不用我去追，这点我挺感谢。
从第一轮到 offer：不到 5 周。
有几件让我觉得很「Fidelity」，和我在 fintech/FAANG 的体验不太一样： 他们很看重金融领域知识，至少要让人感觉你在意这个领域。我没有金融背景，但提前读了些 brokerage 系统怎么运作，聊着聊着就自然用上了，反馈不错。 behavioral 很偏那些需要你在不确定环境里推进、或者对产品提出反对意见的场景。我准备了 3 个扎实故事，结果全用上了。 我面的是 trading infrastructure，所以 system design 里聊到的 reliability 和 latency 比我预期多。不是只有「how do you scale（怎么做扩展）」这种，也会问「what happens when this is down for 30 seconds during market hours（如果在交易时段它宕机 30 秒会怎样）」。
欢迎问具体问题。