上个月刚结束 Fidelity 的 coding 轮。分享下我看到的情况，因为很多旧帖子写的流程跟现在发生的已经不太一样。
OA（online assessment）
HackerRank 两道题。90 分钟。拿到链接后几天内自己预约。我遇到的是： 一道图遍历题（在带权图里找最短路径，典型 BFS/Dijkstra 范围） 一道字符串解析题，更偏实现细节，不太偏算法
难度：两道都算 leetcode medium。不难。你最近如果刷了 50-80 道 medium，基本没问题。OA 更像过门槛，不太用来拉开差距。评分感觉对边界情况没那么严，更像「你能不能在可见用例上输出正确结果」。
另外还有少量 Java 和一些数据结构基础的选择题。很简单，但别跳过，每题单独计时。
technical phone screen 的 coding 部分
这部分不一样。在 CoderPad（实时共享）里做一道题。题本身也是 medium，但期待明显不同：他们想看你怎么思考，而不只是能不能写出代码。我在处理一个边界情况时卡了一下，边说边想，面试官也帮我推进了。这是正常的。别僵住不说话。
onsite coding 轮
还是一道算法题，但现在会加一层设计/扩展。你先做出核心解法，然后他们会让你扩展：「now what if the input could be millions of rows?（如果输入可能有几百万行呢？）」或者「what if you needed to add X feature?（如果你需要加一个 X 功能呢？）」。这在考你能不能跳出眼前的解法继续往下想。
关于语言选择的一些感受： 我用的是 Python，没人介意。我听说内部 Java 比较常见，对某些面试官可能更顺，但我没有硬数据。可以问 recruiter 具体团队是否有偏好。
变化点： 至少有一个我聊过的人说以前 OA 更难（3 题，更偏算法），而且 behavioral 以前是单独一通电话。现在看起来是整合了。当前形式更像是校准过的：OA 筛掉很多年没写代码的人，phone screen 和 onsite 才是主要的信号收集。
总体难度：稳稳的 medium。不是那种要 grind 500 道 LeetCode 的流程，但也别裸考。