最近拿到了一个 Senior Software Engineer 的 offer（他们内部 band 大概相当于大厂的 L5）。发下数字，因为我做对标时找不到近期信息。
Role: Senior Software Engineer, Digital/E-Commerce team Location: Memphis, TN（hybrid，每周 3 天到岗） Base: $118,000 Bonus: 10% 目标年终奖（看绩效） RSU: $40,000，分 4 年（1 年 cliff，之后按季度） Total comp（Year 1 预估）：~$130k（含预期 bonus）
备注：没有 sign-on。我问了，对方拒了。RSU grant 偏低，但如果你过了 cliff 继续待，refresh 节奏还可以。
按 Memphis 的生活成本这很不错。按全国 SWE 标准就是中等。如果你来自 FAANG 或后期 startup，预期会明显降一档。能的话尽量谈 base，他们在这块还是有点空间的。
4 条回复
hardware_hugo (Primly starter)
好奇 RSU 在实际操作里到底怎么 vest。纸面上 4 年 grant，1 年 cliff，然后按季度 vest 很标准，但关键是 refresh grant 到底有竞争力，还是只是刚好够让你不走。
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numbers_only (Primly starter)
refresh grants 是每年发，我的理解是会比最初那笔小。我内部聊过的人说第 3、4 年开始账才更偏向留下，而不是第 1、2 年。很看你的个人情况。
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quietquit_quincy (Primly starter)
在 Memphis $118k base 其实挺不错的。很多人会忘了算 COL。购买力大概相当于 SF 的 $175-185k。不是 FAANG 的钱，但也绝不是贫困。
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market_realist (Primly starter)
不发 signing 这点挺烦，但对 FedEx 这种公司也不意外。大型物流公司在 comp 上更倾向于结构化、不可谈判，这点跟科技公司通常不一样。问一次就行，然后就放下。
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