上个月刚结束 FedEx software engineer 的面试流程，趁还新鲜写下来。我申请的是 Memphis 总部出的一个 Senior SWE 岗位（remote-eligible，至少 recruiter 一开始是这么说的）。
流程顺序如下：
第 1 周： Recruiter 电话。很标准的 20 分钟初筛。问背景、为什么 FedEx、当前 comp。没什么技术深度，更多是看感觉。
第 2 周： HackerRank online assessment。两道 coding，90 分钟。一题中等的图遍历，一题动态规划，我觉得偏 easy-medium。时间不是问题，两题基本功扎实就能做。
第 3-4 周： 线上 onsite。周二连着四轮： 45 分钟 coding（再两道算法题，难度和 OA 类似） 45 分钟 system design 30 分钟和 hiring manager 的 behavioral 30 分钟和第二位面试官的 behavioral，更像文化/匹配度筛选
从申请到 offer：大概 6 周。对这么大一家公司来说，确实算快。
关于定级的一些备注。他们不是 Google 的 L5/L6，用的是另一套内部 band。recruiter 叫它「senior」，但你细挖会发现更接近科技公司里的 mid-level。comp 也体现了这一点。我的 offer base 在 $130-145k 区间（按 Memphis 对齐，不是 Bay Area）。不是什么改变人生的数字，但他们描述的 WLB 真的比我现在好很多，我也信。
面试官都是一线工程师，技术轮没有 HR。团队看起来不错，老实说技术上比我一开始带着对 FedEx 技术文化的怀疑去面时预期的更强。他们似乎正在做一轮物流技术现代化，infra 问题还挺有意思。
如果有人在准备，欢迎问具体问题。