刚结束 EY 的完整 software engineer 面试流程，岗位在他们的 tech consulting 方向（EY-Parthenon 相邻，但不是纯 advisory）。趁还新鲜记录一下，因为外面的信息很零散，而且大多是咨询 track 的内容。
整个 loop 一共四个阶段。
Stage 1：Recruiter screen。 30 分钟。标准的背景过一遍、为什么 EY、确认 work auth。recruiter 也顺带讲了下 EY NextWave tech practice。这个阶段没有技术题。
Stage 2：Online assessment。 两部分。第一部分是 HackerRank 风格 coding test，两题，90 分钟。一题是很直接的 array/hashmap（中等难度，不 hard）。第二题带点 graph 味道，但你甚至可以 brute force 也能在时间内过。第二部分是 situational judgment，四个选项里选 best 和 worst response。很典型的 EY。
Stage 3：Technical interview。 一小时，跟团队里一个 senior engineer。他让我讲一个最近的项目，然后做 live coding：实现一个带 eviction policy 的简单 cache。不一定是 LRU，但方向差不多。另外还有 15 分钟聊 system design 基础：你会怎么设计一个简单的通知服务？他更在意我怎么拆解问题，而不是答到多完整。
Stage 4：Final behavioral panel。 两位面试官，45 分钟。一个来自 hiring team，一个来自 HR。标准 STAR-method：无权威领导、处理冲突、在紧 deadline 下交付。EY 的价值观会在这里出现：teaming、integrity、以及「building a better working world」这套叙事。要了解这些。
整体时间线大概 5 周从开始到 offer。比产品公司慢，但比我预期更结构化。流程很专业，但技术强度不算特别高。如果你扛过 FAANG loop，这就是另一个档位。