我是 agency recruiter，这几年给包括 EY 在内的 Big 4 公司推过不少候选人。想把 EY recruiter 电话初筛讲清楚，因为候选人经常以为是随便聊聊，结果对一个高度脚本化的流程准备不足。
先说清楚：EY 的招聘是由他们的 talent acquisition 团队集中负责。打给你的人不是你未来的 manager，甚至离 tech team 都很远。他们是在走一套结构化的 intake 对话。
他们问的问题大致按这个顺序来： 背景快速过一遍。2-3 分钟。主要是确认你简历上写的都是真的，同时听你用很短的时间讲清楚你的经历轨迹。控制在 90 秒。 动机问题。「Why EY specifically?」或者「What draws you to EY over other firms?」这不是让你说你多喜欢他们的文化。给一个具体、可信的答案：比如某条 service line，你想做的某个 client sector，或者你读到的某个 EY initiative。 工作授权和地点。必须确认的硬条件。需要签证的人：把你的身份和时间线说清楚。他们一定会问。含糊其辞只会在后面出问题。 岗位匹配度。会问一到两个问题，确认为什么是这个 role，有时会来一个很轻的能力题（比如「can you give me a quick example of working on a cross-functional project?」）。在电话初筛阶段一般不会深挖。 流程与安排。薪资期望（有时会问）、时间线、下一步。
电话初筛是门槛，不是评估。他们在筛基础匹配、沟通清晰，以及有没有红旗。别过度分享，也别把自己说得太弱。回答干净利落。更深入的技术和行为面会在后面的轮次。
一个建议：通话最后问一个关于团队或岗位的具体问题，不要问泛泛的「文化怎么样」。这能体现你确实做过功课。