我作为 2025 grad，基本就是一个 CS 学位加两段实习，走完了 EY 的 entry-level technology 面试。写这个是因为我当时搜的时候，几乎找到的都是面向有经验候选人的内容。
先说清楚：EY 会把 new grads 招到不同的 track。campus consulting track（Technology Consulting Analyst）和直接招 software development 的岗位不一样。我走的是 Technology Consulting Analyst 这条路径。如果你面的是直接的 tech role，体验可能不同。
TCA 流程大概是这样： 通过 campus portal 网申 HireVue 视频面试：3-4 个 behavioral 问题，录制，无真人面试官。给 prompt，你有 2 分钟回答。 第一轮：30 min 跟 recruiter，然后一个简短的 competency 面 终面：两个背靠背 behavioral 面试，总共大概 1 小时
我拿到的 HireVue 问题： Tell me about a time you worked on a project with people from different backgrounds.（讲讲你曾经和不同背景的人一起做项目的一次经历。） A situation where you had to learn something new quickly.（讲讲一次你不得不快速学习新东西的情况。） Why EY specifically.（为什么是 EY，具体说说。）
最后那个比你想的更重要。泛泛的“Big 4 很棒”基本不会加分。我讲了我读过的一份 EY 关于金融服务数字化转型的报告（听起来很 nerdy 但是真的）。对话一下就变得具体很多。
behavioral 轮准备： STAR method 基本是硬性要求。他们的面试官很结构化。至少准备 4-5 个扎实故事，因为他们会追问，你也不想同一个例子用两次。
我希望自己当时做得不一样的： 多准备一些偏 case 的例子。EY 是 consulting，就算是 tech 方向也是。那些你为“客户”（内部或外部）搞清楚问题的故事，比“我做了个酷功能”更吃香。
时间线大概是从申请到 offer 6 周左右（秋招周期）。offer 是 9 月中旬发的，1 月入职。