我做过两次 EY 的 online assessment（不同岗位，间隔 8 个月），想记录下哪些是一致的，哪些变了。
形式。两次都是 HackerRank。两道 coding 题，总共 90 分钟。另有一个单独窗口做 situational judgment，不和 coding 的计时绑定。SJT 两次都是大概 20-25 题。
Coding 难度。两次都是：一题 easy-medium，一题 medium。第一次是字符串处理 + sliding window/frequency count。第二次是递归题（像简化版树遍历）+ 一个在约束条件下找列表重复项的题。没有动态规划，没有需要高级算法的图论，没有位运算。按 LC easy-medium 来准备就差不多。
他们真正看重什么。边界情况很重要。两次都有隐藏用例会卡 off-by-one 和空输入场景。第二次我就是因为最后花了 3 分钟补了 null 和空数组处理，多过了一些测试点。代码写得干净、可读性强似乎也会影响结果，因为第一次我赶时间，code quality metric 比第二次低。
SJT 部分。大多数人低估了。EY 会公开他们的 values（integrity、teaming、building a better working world），SJT 题就是在测你的直觉是不是贴这些 value。「best and worst」这种格式两头都错会被狠狠扣分。准备的话就去读 EY 公开的 competency framework，免费能找到，而且 SJT 在考什么并不隐晦。
时间线。两次 OA 邀请都是 recruiter screen 后大概一周发出。结果在 5 个工作日内通知。
技术门槛不是你这轮求职里最难的那个，但也别当成走过场。