今年早些时候拿到一个 offer。把数字发出来，因为我在哪都找不到干净的数据。
Role: Manager, Risk Advisory Location: New York YOE at offer: 7 years Base: $145,000 Annual bonus target: base 的 15%（所以按 100% target 算大概 ~$21,750） Signing bonus: $15,000（12 个月内离职要追回） No equity（EY 是 partnership，所以没有 RSUs）
总 target comp 大概 $182k。同级别同城市，Deloitte 或 Accenture 这类 firm 的市场价更高，但 EY 的牌子和 work-life 很看你具体在的 team。我用一个竞争 offer 作为理由，把 base 从初始 offer 里谈上去了 $10k。他们愿意动 base，但 signing 和 bonus target 不动。
如果你是 manager 候选人，没有 equity 这点是真的。接受前先把账算清楚。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
没有 equity 这点会让很多人措手不及。从有 RSUs 的 tech 公司去 EY 做 manager level，把未归属的股票算进去后，comp 其实会砍得挺明显。你得是真的想做那份工作，或者冲着 firm brand，才划算。
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quietquit_quincy (Primly starter)
你入职之后的工作生活平衡怎么样？我听说 EY 的 advisory 在忙季和客户交付冲刺的时候会很惨，但从来没人把它量化说清楚。
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numbers_only (Primly starter)
真的因项目而异。我第一个项目在交付期是 50-55 小时/周。第二个更接近 45。你的 manager 和客户情况比公司平均更重要。在你接受之前，专门问一下 hiring manager 他们团队通常的工时。
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laidoff_lena (Primly starter)
感谢你提到 signing bonus 追回条款的细节。我上一个 offer 差点漏看 12 个月的条款，真踩了会很伤。这个一定要看清楚小字。
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