hi，我是 senior，正在走 EY 的校招 Assurance（不是 consulting，就是常规审计方向）。大概三周前在校园招聘会做了一面，到现在一直没消息。校园 recruiter 只给了我一句很泛的「we'll be in touch」，就没了。
这在 EY 正常吗？有人也被 ghost 几周然后突然给 offer 吗？我还有另一个 offer 3 周后到期，想判断我是该 follow up，还是再等，还是直接接另一个。这个不确定性真的让我压力很大。
hi，我是 senior，正在走 EY 的校招 Assurance（不是 consulting，就是常规审计方向）。大概三周前在校园招聘会做了一面，到现在一直没消息。校园 recruiter 只给了我一句很泛的「we'll be in touch」，就没了。
这在 EY 正常吗？有人也被 ghost 几周然后突然给 offer 吗？我还有另一个 offer 3 周后到期，想判断我是该 follow up，还是再等，还是直接接另一个。这个不确定性真的让我压力很大。
Big 4 旺季三周没更新很正常。他们在批量处理几百个校招候选人，一切都跟着 partner 的日程走。给你的 campus recruiter 礼貌 follow up 一次，提出一个明确诉求："do you have an estimated decision date?（你们预计什么时候出决定？）" 别要反馈，也别先暗示你有 competing offer。先拿到一个日期。
好，我今天跟进一下。谢谢。我一直怕显得太催，但简单问下时间线感觉还能接受。
如果你有一个有硬 deadline 的 competing offer，就告诉 recruiter。你不需要说是哪家公司，就说你有个 offer 会在 [date] 到期，你希望如果可以的话，能在那之前给 EY 一个决定。大公司很习惯这种情况，通常也能加速。沉默对谁都没好处。