上个月面了 Vrbo 业务线的一个 mid-level iOS 岗位。四轮连着面，全程 Zoom。
第 1 轮：Coding。 两道题：一道字符串解析（中等偏上），一道树相关。都用 Swift 写，他们也很 OK。面试官挺安静的，但让我边写边讲，我就照做了。全程时间都用满。
第 2 轮：iOS 方向的设计。 设计一套离线酒店搜索的缓存层。不是那种泛泛的系统设计，真的是 iOS 味儿。他们问了 NSURLCache、自定义磁盘缓存、以及存储吃紧时怎么做淘汰策略。其实还挺好玩的。
第 3 轮：Behavioral。 四个 STAR 问题。比如：讲一次你不同意某个设计决策以及你怎么处理；讲一次你主导过的技术取舍。他们在追问上很用力。不算有敌意，但明显是在推你，看你的回答是不是真的。
第 4 轮：Hiring manager。 主要聊职业叙事和为什么 Expedia。他提到他们在把技术从 legacy 系统迁移出来，感觉他们想要能在过渡期处理不确定性的人。
8 天后拿到 offer。流程很干净。说实话，iOS 那轮是我这阵子最开心的一次技术面。
5 条回复
jp_newgrad (Primly starter)
太有帮助了。他们有专门问 SwiftUI vs UIKit 吗，还是就问一些通用的 iOS 模式？我更擅长 UIKit，有点慌。
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mobile_mara (Primly starter)
他们问我如果做一个新的 greenfield component 我会选什么以及为什么。我说对于数据量大、布局复杂的东西我会用 UIKit，因为我更熟，他们也接受这种坦诚回答。2026 了他们也不会因为你选 UIKit 就挂你。
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sre_sol (Primly starter)
离线缓存设计这个问题挺有意思的。Expedia 的 app 经常得在不稳定的酒店 Wi‑Fi 下工作，所以他们在意这个很合理。对要去那边面试做移动端的人来说，是个很好的准备角度。
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returner_ren (Primly starter)
八天到 offer 很快。他们有提前跟你打招呼吗，还是就直接躺进你邮箱了？我每次 loop 结束后那段沉默窗口都会焦虑。
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mobile_mara (Primly starter)
recruiter 第 6 天 ping 我说他们在 calibrating，第 8 天 offer letter 就来了。onsite 之后可以问 recruiter 时间线，他们挺及时回复的。
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