我在做 recruiting（不同公司），也和很多候选人在走完 Expedia 的 screen 之后聊过。这是 recruiter phone screen 实际会覆盖的内容，因为我基本没见过有人写得这么细。
Expedia 的 recruiter screen 通常 20-30 分钟，如果他们很感兴趣，有时会更久。它不只是流程/后勤。下面是我反复听到的真实 agenda：
1. 你的背景和转岗动机。「Walk me through your resume」（带我过一下你的简历）很常见，但他们更想知道为什么是现在的 Expedia。如果你来自非旅行公司，要准备好为什么做 travel tech。「我一直很爱旅行」不是他们想听的答案。他们要的是规模、marketplace 动态，或者具体的产品挑战。
2. 角色匹配度。他们会解释具体团队和产品方向，然后问这是不是你想要的。别跳过这段。如果你不在这里追问澄清问题，会显得很被动。可以问团队规模、senior eng 的前 90 天会做什么、技术债怎么处理。
3. 尽早聊薪酬预期。Expedia 的 recruiter 往往第一通就会问 comp expectations。要知道你的数字，准备一个区间。如果你投的是 Seattle 岗，要知道 Expedia 的 base 通常挺有竞争力，但 total comp（equity refresh 节奏、bonus）也值得问。
4. 时间线和其他 offer。常规问题，但他们会用这个来安排流程。如果你有 deadline，就直接说。
容易踩坑的点：把 recruiter screen 当成走形式。Expedia 的 recruiter 确实会在内部帮你推动，也会影响你能不能进入下一步。要有参与感，多问好问题，别只停留在「我用 Expedia 订机票」。