我在 2026 年初走了这个流程，岗位是他们 digital commerce 团队的 mid-senior SWE。总时间大概 7 周，感觉偏慢，不过他们一开始就提醒过我。下面是拆解。
Recruiter screen（第 1 周）： 大概 30 分钟，标准的简历过一遍。她问了我为什么对 CPG/beauty 特别感兴趣，这点让我有点意外。他们确实在意你不是把 ELC 当成随便一个 tech job。提了团队规模、技术栈（React、Node，后端还有一些 Java 服务），并给了时间线。
Online assessment（第 2 周）： HackerRank 上两道 LeetCode 风格题，90 分钟。我拿到一道中等图题和一道中等偏难的动态规划。没什么奇怪的。如果一直在准备，这类都挺常规。
Technical phone screen（第 3 周）： 和一个 senior 工程师聊 45 分钟。前 15 分钟是泛聊：讲一个你做过的系统，怎么处理规模。然后在 CoderPad 上 live coding，一道中等题。他人很 conversational，不是那种对抗式。更在意取舍，而不只是最后答案。
Onsite / virtual final（第 5-6 周）： 连着四轮。System design（细节见我另一篇帖子）、两轮 coding，还有一轮 behavioral。Coding 都是扎实的中等难度。你要是做过 60-70 道 LeetCode，不会被打爆。有一轮带了 debugging 环节，挺有意思。
Offer 阶段： Onsite 后推进很快，4 天就回了。薪酬结构挺有意思，因为不像纯科技公司那样有 RSU cliff。Base 对 CPG 公司来说很有竞争力，bonus 占比更大。
总体：ELC 不是 FAANG。门槛是真的，但不是「design a distributed database from scratch（从零设计一个分布式数据库）」那种级别。团队非常看重沟通和协作，可能比我在软件优先公司跑过的任何一套流程都更看重。如果你从纯 tech 转到 CPG/beauty 相关方向，提前想好怎么解释原因。他们真的会看你的 cover letter。