我大概三周后在 Estée Lauder 有一个一轮 screen，岗位是 digital/consumer insights。想了解现在真实的流程，而不是那种泛泛的「我们有 3 轮」。
如果你在过去 6-12 个月经历过 ELC 的面试 loop，想知道：什么职能、几轮、每轮是什么形式，有没有什么让你措手不及的？case？presentation？group interview？
也好奇流程是变快了还是变慢了。我听说美妆大厂节奏偏慢，但这里一些最近的分享看起来像是加速了。
顺便说下我这边：recruiter 特别及时回复，这在大厂并不常见。我投完当天她就给我发邮件了。不知道是 ELC 都这样，还是这个 req 特例。
大概 8 个月前面了 ELC 的 consumer insights。3 轮：HR screen，2 场 panel conversation（一场 brand，一场 analytics），以及一个很短的 case，主题是如何解读 consumer panel data。case 不难，主要看你怎么把思路结构化地讲出来。没有 SQL，没有 coding。整体很偏 strategy+insights。
finance 岗位，大概 6 个月前。总共 4 轮，其中一轮是 30 分钟的 CFO's office review，这个挺意外的。整个流程差不多用了将近 7 周，但一旦开始每一步推进都挺快。拖时间的地方总是在轮与轮之间，不是在单轮里面。
recruiter 当天发邮件，确实是 ELC 那种会发生在他们优先推进的岗位上的特征。我遇到过两次。这意味着有人把这个 req 标记成 active 了，不是就丢在 pipeline 里。大概率是个好信号。