几周前我参加了 Epic Systems 的 recruiter phone screen。时间很短，大概 30 分钟，但有几件事我没想到，想提醒一下。
首先，几乎一上来就问 relocation。recruiter 很友好但很直接：Epic 要求线下办公，在 Wisconsin 的 Verona campus，尤其是 software developer 这类岗位前几年更是如此。你愿意搬过去吗？时间线是什么？有没有限制？
这是第二或第三个问题。他们不是想套路你，只是如果答案是坚决不行，就真的没法推进。如果你愿意但对当地有疑问，他们也挺愿意解答。我问了房租成本，recruiter 给了一个大概区间。
relocation 之后就比较常规： 介绍一下你的背景。 你现在在做什么 / 你想找什么？ 对 Epic 这家公司有什么问题吗？
他们完全没问技术问题。没有 coding、没有算法讨论、什么都没有。这就是纯粹的匹配度和流程/后勤筛选。
我注意到一点：recruiter 提到 Epic 的新人培训大多是 in-house，所以他们不一定指望你一开始就有医疗行业知识。他们说招过各行各业的人。这让我挺安心，因为我背景更偏通用 SaaS。
screen 之后下一步是 online assessment，大概三天后我就收到指引了，节奏很快。
如果你在想要不要从美国以外申请：很多岗位不办签证，所以一定要仔细看具体 job listing。他们这一点说得很明确。