我进去之前没意识到 Epic 这么依赖 behavioral 面试。我 coding 的准备还行，但 behavioral 那轮让我有点措手不及。把我希望早点知道的东西分享一下。
Epic 的文化非常具体。他们是私企，使命和医疗相关，也会很刻意地挑匹配的人。我的 behavioral 题就很反映这一点。
我记得的问题： 讲讲一次你和队友有分歧。发生了什么，你怎么处理的。 描述一个出问题的项目。你在修复中扮演了什么角色。 你如何在一个大家工作风格差异很大的团队里做事。 为什么你想做医疗软件这个方向。
最后那个问题非常值得认真准备。“我就是想找份工作”不是他们想听的。想想为什么 healthcare IT 对你重要。如果你和医疗有任何个人连接：家人、志愿经历、任何都行，把它说出来，会显得很真。
他们似乎也很看重你是不是愿意长期留在 Wisconsin。我提到我在 Midwest 有家人，也准备在那边扎根，面试官明显放松了。他们见过太多人来一年就走。
形式：大概 45 分钟，对话式，一个面试官。我这位会追问得很深。用 STAR 格式（situation、task、action、result）回答能让我更有条理，但我也尽量不说得太像背稿。
反复出现的价值观主题，不管是明说还是暗示：好奇心、协作、沟通、以及对使命的投入。如果你有故事能体现这四点，基本就稳了。