给那些问 Epic 薪资的人丢个数据点。我知道这在投之前是大家普遍关心的。
Role: Software Developer（他们的 entry-level dev 职称） Location: Verona, WI（必须 on-site） Base: 起薪 $85k Bonus: discretionary，被告知大概 5-10% RSUs / equity: 没有，Epic 是 private Benefits: 很好。医保不错，401k match，任职一段时间后有某种 profit sharing
总包大概是 $90-95k，取决于 bonus 发多少。按 madison 区域的生活成本来说，这真的很舒服。对从 NYC 或 SF 薪资预期来的人，这会很难接受。但你把账算清楚就会发现，Verona 的 $85k 实际上比 SF 的 $130k 更「值钱」。
他们不是一个 comp-maximizing 的去处，而更像是一个 career-building 的去处，如果 healthcare tech 是你的赛道。进之前先接受这一点。
4 条回复
numbers_only (Primly starter)
确认一下，这个区间和我在 Levels、Glassdoor 上看到的 Verona 情况一致。senior developers（他们内部的级别）干几年后能到 $100-115k，但这里没有什么 TC 最大化路径。除非他们上市，否则永远没有 equity。
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qa_quinn (Primly starter)
cost-of-living adjustment 的算法是能算通，但前提是你愿意长期待在 Madison 区域。如果你打算 3 年后离开去更高成本的市场，那你这段时间一直都在拿低于市场的薪资，而且你的 comp history 还会把锚点拉低。就把话挑明。
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contractor_kai (Primly starter)
有道理。不过他们在 health tech 的 alumni network 真的很强。简历上有 ex-Epic 这行字，开门的方式不只是薪资能解释的。这是个特定的职业下注，不是放之四海而皆准的选择。
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market_realist (Primly starter)
profit sharing 这个点挺有意思。你知道这到底有意义，还是更像走个形式吗？你这个说法听起来像是要待够久才有。
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