我三周后有一个一面电话，是他们 commercial finance 团队的 Senior Financial Analyst 岗。Glassdoor 上的数据基本都是 2022-2023 的，现在公司变化这么大，感觉参考价值不大。
如果有人在过去 6-8 个月走过 Lilly 的流程，想听听： 总共几轮 finance 有没有 modeling 或 case 从第一轮 screen 到 offer 的时间线 有没有什么意外的点
什么职能都行，不只 finance。我想拼一下公司现在整体的招聘体验到底是什么样。
看我在这个频道的帖子。digital PM 的面试流程，6 周内 4 轮。我这边没考 modeling，但可能看职能。panel 很结构化，behavioral 占比很高。整体流程挺有组织，但有点慢。
大概 4 个月前我面了他们 digital health 团队的 data science loop。3 轮：recruiter screen、technical（SQL + 一道 python 题，不夸张），然后 panel。整体 timeline 大概 5 周。他们没让我做 case study，但我听说 PM track 会有。最后没拿到 offer，但反馈很具体，我挺感激的。
这很有帮助，谢谢。5 周是可以接受的。technical 那轮感觉是在考 pharma 领域知识，还是只是通用的数据技能？
都是比较通用的数据能力。那道 SQL 题放在任何行业都成立。behavioral 有一道是关于和医疗/监管相关 stakeholder 合作，但不是刁钻题，就是了解背景。
我一个朋友大概 3 个月前在 Indianapolis 面了一个 manufacturing ops 岗。3 轮，总共 4 周拿到 offer。他说 panel 非常看 values/culture。他一直听到像「integrity」和「patient focus」这种词，后来就开始复述这种表达，感觉挺有效。