2026 年初申请了 Lilly 的 digital health platform 团队的 senior SWE 角色。我之前是 FAANG 背景，所以很好奇 pharma tech 跟互联网大厂比起来怎样。简短版：更慢、更友好，而且意外地没那么算法导向。
时间线拆解： 网上申请，11 天后回我 Recruiter screen（30 分钟） 和一个 hiring manager 的 technical phone screen（45 分钟，主要讨论 + 一道 coding） HackerRank online assessment（2 小时） Virtual onsite：4 轮，一天内完成
从申请到 offer 总共大概 6 周。比大厂慢，但比我见过的大多数 pharma 快。
Onsite 有两轮 coding，一轮 system design，一轮 behavioral。Coding 是 LeetCode medium 难度，不算离谱。我目标团队主要用 Python 和 Java。System design 更偏内部工具场景，不是那种「设计 Twitter」的题。比如：你会怎么做一个 data pipeline，摄取临床试验结果，让研究团队能查询。领域很具体。
Behavioral 比我想的长。他们真的很吃价值观这一套。Lilly 有一套正式的 values（integrity、excellence、respect），面试官会非常直接地引用。不是暗示。他们会真的说「tell me about a time you demonstrated integrity」并且是认真的。
Indianapolis 的 senior SWE 2026 薪酬：base 大概 $135-145k。总包看起来比大厂薄，但福利确实好，WLB 也是真的。我面试的级别没有 on-call 轮值。
如果你对轮次有具体问题可以 DM 我。