我在 pharma tech 做了三年招聘，后来去了 agency。Lilly 曾是我最大的客户之一。写这个是因为很多候选人太随意对待 recruiter screen，结果吃亏。
Lilly 的 recruiter screen 大概是这样： 30 分钟，电话或 Teams Recruiter 通常来自 Lilly 内部 TA 团队，不是 agency 结构化：按 checklist 走
他们会覆盖的内容： 为什么 Lilly，为什么这个岗位。这不是走过场。他们一天要听二十次「我喜欢制药」。要具体，提一个近期 Pipeline、一个产品、一个公开战略。Mounjaro、Kisunla、肿瘤方向的推进。说点真实的。 工作授权。他们会很早问。Lilly 确实会 sponsor H1B，但只针对部分岗位，而且有流程。如果你需要 sponsorship，直接说清楚，并问团队目前的态度。 薪资期望。第一轮就会问。准备一个数字。查 glassdoor 或 levels.fyi 对 Lilly 不完美，但能给你一个可用的区间做锚点。 简短的行为面热身。通常就一道题，比如「讲讲你最自豪的一个项目」。这更多是在看你能不能讲出一个连贯的叙事，不是深入的行为面。 物流信息：地点、出差预期、入职时间。
候选人容易丢分的地方：对「为什么 Lilly」回答太空泛，不知道自己面的是哪个 team 或产品，以及在 comp 上慌了。拨号前先把你的数字想清楚。
相比我见过的很多 pharma 公司，Lilly 的 TA 团队整体更专业、沟通也更顺畅。如果 screen 后一周还没消息，给 recruiter 联系人发一封礼貌的 follow-up 邮件是合适的。