我在另一个帖里分享过一部分，但这次系统写一下。我现在走过 Lilly 的流程两次：一次是候选人（2022），一次是作为 hiring manager consultant 帮他们团队（2024）。两边视角我都见过。
Lilly 有五个核心价值观，他们非常看重：integrity、excellence、respect、inclusion、innovation。这些不只是 marketing。面试官会被训练把候选人的故事映射到这些价值观上，然后打分。你的故事如果连不上这五个之一，就更难打分。
我见过的常见 behavioral 问题： Tell me about a time when you had to speak up about something that felt risky.（关于：Integrity） Describe a project where you had to raise the bar beyond what was asked of you.（关于：Excellence） Give me an example of navigating a significant disagreement with a peer or stakeholder.（关于：Respect/Inclusion） What's the most creative solution you've brought to a hard technical problem?（关于：Innovation）
STAR 格式是默认要求，但他们会追问。你的 Situation 如果很模糊，他们会要细节。你的 Action 如果用的是“we”，他们会问你具体做了什么。每个部分都要准备好再往下一层讲。
医药行业的点：Lilly 很看重“对患者影响”的叙事。如果你能真诚地把你的工作连到「这帮助产品更快到患者手上」或「这降低了关键流程出错风险」，效果会比「我们按时发了功能」强很多。你不需要硬编。但如果你有，就用。
时长：每个 behavioral round 45-60 分钟，会塞 3-4 道题。到 senior 及以上一般会做两轮 behavioral，由不同面试官分别打分。