我走完了 backend SWE L4 的全流程，团队是 Payments infrastructure。时间线从 recruiter 主动联系到发 offer：5 周。
轮次： Recruiter screen（30 分钟，纯流程/安排） Technical phone screen，面试官是 senior 的 IC：先做图上的 BFS/DFS 题，然后聊了 20 分钟 system design，主题是他们的 payments pipeline Virtual onsite：一天 5 轮 两轮 coding（一道数组操作，一道 DP，我差点慌了但救回来了） 一轮 system design：设计一个 marketplace 规模的实时 bid/listing 系统 一轮 behavioral：4-5 个 STAR 问题，重点在冲突处理、以及在压力下如何处理 tech debt 一轮「architecture deep dive」，让我讲一个我做过的系统
system design 对我来说最难。他们一直追问一致性取舍。不是挖坑题，但他们希望你知道为什么选 eventual vs strong consistency，而不只是会背这些词。
behavioral 方面，每个问题都有一个「what did you do when stakeholders pushed back（当相关方提出反对时你做了什么）」的角度。有点像 leadership principles，但没 Amazon 那么死板。
onsite 后第 8 天出结果。谈薪挺顺利，他们有一个 range，最后很平和地在中间值落了。