我是 recruiter（不在 eBay），但我有朋友在那，也辅导过候选人走他们的流程。分享一下电话初筛到底长什么样，因为网上一堆「做你自己就好」的建议基本没用。
eBay 的 recruiter screen 通常 30 分钟。recruiter 会同时评估几件事：
岗位匹配度： 他们想确认你大致符合职位描述。常见会问：「Walk me through your recent experience（带我过一遍你最近的经历）」和「What drew you to this role specifically.（是什么特别吸引你来做这个岗位）」。这里答得太泛是红旗，因为会让人觉得你在海投。
动机： 为什么是 eBay。这点比其他公司更重要。eBay 知道自己不是很多工程师的第一选择，所以他们在招人上更挑，想找真正想去的人。只说「文化好、问题有意思」不够。你要说具体：比如 marketplace 技术、跨境电商挑战、某个具体团队或产品。
级别校准： 他们会问你当前工作的 scope、团队规模、你是在做决策还是只是在执行。这会影响他们给你定位 L4、L5 还是 L6。
Comp： 他们会问你的预期。给个区间。如果你在这里完全不说，会让整个流程变慢。2026 年 San Jose 市场上，L5 SWE 的总包大概 $290k-$380k，取决于团队和 equity refresh 周期。
流程和安排： 时间线、离职 notice period、如果相关的话签证状态、地点偏好（eBay 在 San Jose 基本是 hybrid，每周 3 天到办公室）。
然后会留时间给你提问。用起来。问团队 charter 或者前 90 天成功的标准是什么。这能体现你是真感兴趣。
整个 screen 通常就卡在 30 分钟左右。如果超时了，通常是个好信号。