以新毕业生身份进入 Electronic Arts（EA），通常第一步是搞清楚入门岗位常见的标题、前几轮会看什么，以及怎么让你的申请看起来更「能上手工作」，而不是「只有课堂项目」。 new grad 开放岗位通常怎么标 在 EA 这种规模的公司，入门岗位常见的标签包括 “Entry-Level”“Associate”“Junior”“Analyst”“Coordinator” 或 “Early Career”。有时它们也会以标准岗位名出现（比如 QA Analyst 或 Business Analyst），并用「0–2 years」的要求来体现，而不是挂一个 “New Grad” 旗子。搜索时，用几个标题变体加上方向关键词（QA、analytics、community、marketing）。 筛选门槛一般是什么样 在这个级别，screen 通常关注： 岗位基本功（在指导下，你能不能从第一天就做核心任务？） 能力信号（思路清晰、表达结构化、基础工具能用） 领域匹配（你是否足够理解游戏和玩家，能做出靠谱决策？）
从我们整理的 EA 岗位模式来看： Business Analyst 的 screen 经常强调 强 SQL 和 case 风格的 game analytics，并要求对 game metrics 和 player experience 有扎实理解。 Community Manager 的 screen 可能包含 社区 case study，看你是否能处理 棘手场景，以及你对游戏社区的了解。 QA Analyst 的流程可能包含 测试评估，很看重 细节敏感度 和 QA methodologies。 Marketing Manager 的 case 往往更奖励你对 gamer culture 的理解，以及对 community 重要性的把握。 让 new grads 脱颖而出的三件事 做一个贴合岗位 screen 的作品集产物（SQL 分析写作、QA 测试计划加 bug report 集、社区升级处理手册、带受众洞察的营销 brief）。 用 game metrics 和玩家结果说话，别只讲功能。把你的工作和留存、参与、情绪、或质量挂钩。 展示冷静、结构化的判断力：假设清楚、取舍明确、以及你会如何处理边界情况（toxic threads、模糊 bug、噪声数据）。
你现在在 EA 求职的哪一步：在看岗位、在投递、在面试，还是先搭作品集？