我排到了 7 月底的 full on-site loop，是 EA（体育游戏那边某个 org）的一个 PM 职位。我一直在找近期帖子，但信息挺少的。
如果你过去 6-12 个月走过 EA 的 loop，麻烦分享下你能说的：职位类型、轮次数、他们实际问了什么（尤其是 behavioral）、出结果用了多久，以及任何让你意外的点。想建立一个真实图景，而不是 2022 年的 glassdoor 那些。
不管怎样我也会在面完后发自己的复盘。
我排到了 7 月底的 full on-site loop，是 EA（体育游戏那边某个 org）的一个 PM 职位。我一直在找近期帖子，但信息挺少的。
如果你过去 6-12 个月走过 EA 的 loop，麻烦分享下你能说的：职位类型、轮次数、他们实际问了什么（尤其是 behavioral）、出结果用了多久，以及任何让你意外的点。想建立一个真实图景，而不是 2022 年的 glassdoor 那些。
不管怎样我也会在面完后发自己的复盘。
大概 8 个月前我给 EA Sports 的一个 org 走过 PM loop。总共 5 轮：recruiter，hiring manager 1:1（更像是看感觉），product design exercise（take-home，48 小时），把 take-home 现场 presentation 给 3 个人，behavioral panel。这个 design exercise 真的不错：给了真实约束和真实用户问题，不是编个小组件糊弄。presentation 跟 slide 一样重要，甚至可能更重要。
不是 EA Sports 本部，但我几个月前面过 EA mobile PM。他们问了很多 live-service 机制和变现，虽然 JD 里没怎么提。可以看看他们的游戏怎么做赛季、pass 之类的。会显得你是在用玩家视角思考，而不只是 PM 视角。
这真的很有用，谢谢。我之前主要是在准备产品基本功这块，这周会更深入补 live-service 的细节。
EA 的 PM 岗决策周期真的会拖。我最后一轮之后过了 17 个工作日才拿到最终口头 offer。他们也允许你在第 10 天左右去问一次进度，而且不会显得奇怪，去问吧。