今年早些时候拿到了 EA 的 offer，岗位是 Frostbite 引擎团队的 senior SWE。分享一下完整流程，因为我准备的时候几乎找不到最近的经验帖。
Recruiter screen。 很基础。30 分钟，聊了团队架构、岗位、薪资范围的大概区间。Recruiter 回复很及时，给了 2 周的时间线，而且真的按时走完了，说实话有点出乎意料。
Online assessment。 他们内部 HackerRank 环境上的两道 LeetCode 风格题，90 分钟。题目中等难度，一道图（BFS 变体），一道字符串。没有 DP 怪物，也没离谱到夸张。你要是能稳定做出 LC medium 基本就没问题。
Technical phone screen。 和团队里一个 senior IC 聊 1 小时。一半是 coding 题（还是中等难度，这次是数组/滑动窗口），另一半是我讲一个我以前设计过的系统。他们确实对游戏引擎相关的约束很感兴趣，比如内存布局、cache locality 之类。如果你想冲 Frostbite 或任何引擎相关团队，最好对性能敏感代码有点认知。
Onsite。 四轮，我这边都是远程（我在中西部）。轮次是：coding（两题，中等难度）、system design、behavioral x2。行为面不水，压得挺狠，重点追问协作、模糊场景、分歧处理的故事。
System design 是开放题但带游戏味道。我那题大概是：为一个在线多人游戏设计 leaderboard 服务。需要讲数据建模、fanout、一致性取舍。
Leveling。 给我定在 L5 对标（EA 内部叫法不一样）。按 7 年经验我觉得挺合理。
Timeline。 从 recruiter screen 到 offer letter 一共 5.5 周。不算飞快，但很稳定。
有几件我希望早点知道的事：他们确实很看重某种特定意义上的文化契合。公司文化里有一种对做游戏的认真劲儿，和典型 FAANG 的气质不太一样。如果你真的对领域有兴趣，建议把这种真实兴趣表现出来。