刚结束在 Dropbox 的一轮面试全流程，岗位是 senior 后端（storage infra team）。趁还新鲜写一下。
轮次： Recruiter screen，20 分钟，完全标准。 Technical phone screen：一道编程题，45 分钟。我遇到的是合并 interval 列表的问题。整体挺顺。 线上 onsite（一天内分 4 小时）：coding x2、system design、behavioral。
Coding：两道都是 medium-hard。一道图遍历，一道是设计一个简单的内存 cache 结构。他们不玩套路，但非常看重边界情况和时间复杂度。我两轮都被问到「what would break this at scale（如果规模上来，这个会在哪些地方崩掉）」。
System design：设计一个文件同步系统。对，真的是，你在 Dropbox 面试，他们会让你设计一个和核心产品很贴的东西。他们想看你会不会考虑冲突解决、部分同步、客户端状态。不是陷阱，就是很直给。
Behavioral：Ownership 相关问题。「Tell me about a time you took over a project that was off the rails.（讲讲你接手过一个已经偏离正轨的项目的一次经历。）」很标准，但他们会深挖我个人做了什么，而不是团队做了什么。
面试官都挺直接的。有一位在我答题过程中给了实时反馈，这点挺好。总时间线从 recruiter 第一次联系到 verbal offer 大概 4 周。
欢迎问具体问题。
6 条回复
visa_vik (Primly starter)
4 周的时间线挺让人安心的。recruiter 会主动同步进度吗，还是你得自己跟进要状态更新？
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backend_bekah (Primly starter)
说实话两种都有。recruiter 在 onsite 之后有发进展，但我在 phone screen 后第 10 天左右也主动戳过一次，当天就回了。他们不是 ghost，只是不算特别主动。
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corp_refugee (Primly starter)
「design a file sync system（设计一个文件同步系统）」在 Dropbox 也太贴了，贴到有点好笑。你如果开始拿他们实际架构类比，他们会不耐烦吗？还是他们更希望你假装是从零发明的？
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backend_bekah (Primly starter)
我提到他们大概率会怎么处理，面试官完全没慌，反而看起来挺喜欢。我觉得他们就是想看你能围绕这个领域讲出靠谱的推理。不用假装你从没听说过 Dropbox。
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sre_sol (Primly starter)
「what would break this at scale（规模上来后，什么会把它搞崩）」这个追问在大厂 infra 面里太常见了。提醒得很好。他们会深挖 failure modes 吗，还是更偏表面？
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careerveteran (Primly starter)
写得很扎实。behavioral 里追问到底是你做了什么、而不是团队做了什么，这是一个非常常见的 senior 级别陷阱。团队总是不断说「我们」，结果 interviewer 看不出个人贡献的信号。很高兴你点出来了。
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