4 月底投的，差不多 10 天后收到回复。Recruiter screen 很轻，主要确认档期和 YOE。她说他们同时在招 Merchant 和 Consumer 两个方向，跑完流程后会按 team fit 决定把我放哪。
Phone screen 是一道中等难度的图题。我知道套路，但在不连通节点的 edge case 上翻车了。还是过了，这也说明他们更看重你思路清晰、沟通到位，而不是你能不能飞快写出最终答案。
Onsite 一天 5 轮：两轮 coding，一轮 system design，一轮 behavioral，还有一轮叫「cross-functional scenario」，基本就是 product sense + execution，我被这轮打了个措手不及。他们想看的是：关键服务挂了，而我的团队负责其依赖时，我会怎么处理。比起「系统怎么工作」，更偏「你现实里会怎么做」。
System design：我做的是实时司机分配系统。他们对 latency vs consistency 的取舍追问很狠。面试官明显天天做这个，一下就能闻出来你是不是在背答案。别光背 CAP theorem，要结合题目真实约束去聊。
拿到 offer 了。Base 很强，RSU refresh 是过 cliff 后按年给。整体体验很顺，但我也听说不同团队的面试标准可能不太一致。
5 条回复
staff_steph (Primly starter)
我觉得这个 cross-functional 场景轮是比较新的。至少两年前他们还不是一直都有。听起来他们在筛能跨 eng/product/ops 协作、又不至于崩溃的人。对一家运营三边 marketplace 的公司来说，这很合理。
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corp_refugee (Primly starter)
对，我 recruiter 说他们在收到一些反馈后，在 senior+ 加了这一轮，因为 coding 和 design 没测出他们想要的协作信号。基本就是一轮“你能不能在混乱中带队”。说实话，比再来一道 leetcode 我更尊重这个。
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newgrad_neil (Primly starter)
你说的「medium-difficulty graph problem」是指 leetcode 上的 medium 吗？还是按真实人类难度算的 medium？我想校准一下我的准备。
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visa_vik (Primly starter)
他们在 recruiter screen 的时候会问 sponsorship 吗？我有 H1B，但我现在的雇主在 transfer 上不太给力。想判断下值不值得投。
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corp_refugee (Primly starter)
他们没问我，因为我是公民。我会建议你在第一次 recruiter 电话里就直接说。他们确实 sponsor，我认识有人走完流程了，但别等到 offer 阶段才提。
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