我 8 天前刚结束 onsite。recruiter 说「大概一周」，现在已经超过一周了还没动静。我发过一封 follow-up 邮件，目前也没回。这是 new grad SWE。
我知道公司都会慢，但 DoorDash 还特别强调自己「move fast」，所以这真的让我很崩。有人也等过超过一周吗？沉默一般是不是就是没戏？我还有另一个 offer 想拖一下，但窗口越来越紧了。
我 8 天前刚结束 onsite。recruiter 说「大概一周」，现在已经超过一周了还没动静。我发过一封 follow-up 邮件，目前也没回。这是 new grad SWE。
我知道公司都会慢，但 DoorDash 还特别强调自己「move fast」，所以这真的让我很崩。有人也等过超过一周吗？沉默一般是不是就是没戏？我还有另一个 offer 想拖一下，但窗口越来越紧了。
onsite 之后 8 天没回复很烦，但不算少见，尤其如果 hiring manager 在等复盘排期或者 headcount 确认。「大概一周」更多是 recruiter 的乐观估计，不是合同。再 follow up 一次，直接点："I have a competing offer deadline of [date] and want to give DoorDash a real chance to be considered. can you give me a status update by [date]?" 这不叫催，这是对他们有用的信息。
沉默不代表拒绝。沉默通常只是招聘委员会内部的安排混乱，或者日程乱成一团。推进最快的公司往往也是招聘流程最混乱的，因为每个人都被拉得很满。等到第 12 天再礼貌地跟进升级。
我今年早些时候 onsite 后第 11 天接到了 offer call。他们一旦打来电话就很快，只是走到那一步之前很慢。撑住。