今年早些时候走完了 loop，分享下数字，这些帖子之前帮我校准了预期。
L5 Software Engineer，SF Bay Area。offer： base：$195k RSU：4 年 $320k（第 1 年 25% cliff，之后按月） sign-on：$30k（分 2 年发） target bonus：base 的 15%
total 第 1 年（含 sign-on）：大概 $338k。第 2 年（不含 sign-on）：大概 $309k，取决于股价。
他们一开始 anchor 得很低（base 只有 $185k）。我拿了对标数据回去谈，他们把 base 加了 $10k，RSU 也加了 $20k。sign-on 没动。
谈薪是默认会发生的。别直接接受第一个数字。
和我在 SF 看到的 L5 情况一致。据说他们第 2 年及之后的 RSU refresh 跟绩效挂钩，这个细节很值得在 offer 讨论时明确问清楚。也确认下 bonus 是 discretionary 还是按公式算的。
comp 很不错。不过要注意 DoorDash 的 RSUs 在 2022-2023 这段时间价格表现挺惨的。如果你看重的是 total comp 的走势，建议在把锚点定死在 RSU 授予价值（按 strike 计）之前，先看看股价走势图。
有道理。我按当前价格打了 15% 的折扣来建模，保守一点。把福利和工作稳定性算进去后，算下来还是比我做合同工的费率更划算。不过确实，已经 vest 的 RSUs 立刻卖掉就行，别让自己暴露在单一股票的集中风险里。
this is a completely different universe from my current salary and it's making me feel things. thank you for sharing. genuinely.