我在 DoorDash 做 marketing 已经 18 个月了。想写这篇是因为我当初决定要不要加入时，看到的帖子不是新员工说「太棒了」，就是离职员工说「太折磨了」，中间态的信息几乎没有。
实话实说：
节奏真的快。 这不是那种可以摸鱼的公司。期待的是高产出、高 ownership、快速迭代。我入职前三个月同时跑了两个 campaign，这在我上一家公司可能要做六个月。有人会很喜欢。我大部分时间也喜欢。但也有人很快就 burnout。
WLB 更多取决于团队，而不是公司统一。 我的 manager 很刻意地保护周末时间，除非真着火，不然晚上 7 点后不会在 Slack 上 ping。我也知道同一个 org 里有的团队完全不是这样。面试时要问很具体的问题：典型一周长什么样，上次大上线冲刺时发生了什么。
到办公室的要求变多了。 我刚来时是灵活 2 天。现在我们团队是 3 天，周三是必须到。我不太喜欢，但 2026 这也不是 DoorDash 独有。
文化： 大家整体都聪明、也愿意协作。我之前被提醒的那种“内卷感”，从我观察更明显在 engineering，marketing 这边相对弱一些。跨职能合作还不错。我和 PM、data 合作体验都挺好。
晋升： 不快。我认识有人 L5 卡了 3 年多等 L6 的机会。标准很明确，但你有没有机会证明自己，很大程度取决于你手里能拿到什么项目。
我会不会再接一次 offer？大概率会，但会在入职前就把团队期望问得更清楚。公司做的东西有意思，问题也真实，pay 也有竞争力。但别指望这是个很松弛的环境。