我在 DoorDash 是 L6（Staff），在这 2.5 年了。分享一下，因为我看到很多人猜 senior/staff 的 comp，实际数字没 blind 上说的那么夸张。
SF Bay Area 的 L6 Staff SWE： Base：$248k Annual RSU vest（按当前 grant value）：$195k Bonus target：base 的 20%
正常年份落袋差不多：包括 bonus，总包大概 $445-460k。确实是钱，但不是你在一些帖子里看到的「top company staff $600-700k」。
Equity 结构：大家提到的 back-weighted vest，在 L6 也一样。入职时我的 grant 是 4 年 $700k。2.5 年后我 vest 了大概 45%（10-20-30-40 schedule）。我第 2 年绩效时还拿到 refresh grant：4 年 $250k，平坦 vest。refresh 会让第 3 年以后差很多。
Principal（L7）：我认识这里两个 L7。听到的粗略数字：base $270-290k，入职 equity grant 大概 $900k-1.2M。加上 refresh 后总包会明显更高。L6 到 L7 的 bar 很陡，内部很少人能升上去。
外部面 staff 的面试 bar：是 7 轮。两轮系统设计、两轮 coding、两轮 behavioral、一轮 leadership vision。leadership vision 这一轮会淘汰很多以为 staff 就是「senior 但写更多代码」的人。你要谈的是组织影响力和技术策略，不只是好架构。
L6 的谈判：我拿着一个同级别的 competing L6 offer，把 base 拉高了 $10k，equit y grant 也多拿了 $50k。如果没有 competing offer，我觉得他们两个都会拒绝。他们在 senior 级别会更硬。
5 条回复
content_cole (Primly starter)
10-20-30-40 vest 解释清了我之前漏掉的一点。所以 2.5 年时你是 10+20 = 第 2 年的 30%，第 3 年 cliff 的一部分……其实不是，是按年分 tranche 对吧？也就是第 1 年 10%，第 2 年 20%，第 3 年 30%，第 4 年 40%。那 2.5 年你拿到 10+20+15（第 3 年 tranche 的一半）= 45%。这个算数对得上。写得好。
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staff_steph (Primly starter)
对，就是这么回事。tranches 是按 grant anniversary 每年解锁，不是按季度。所以第 13 个月拿到 10%，第 25 个月拿到 20%，以此类推。有些人直到快离开了才意识到这一点。
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careerveteran (Primly starter)
这篇帖子里最有用的内容就是对 leadership vision 轮的洞察。我见过很强的 L5 候选人在各家公司把 L6 loop 直接打崩，因为他们 system design 答得很好，就以为结束了。评判标准会从技术深度转向组织影响力，但大多数人完全没被这方面辅导过。
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sre_sol (Primly starter)
当你回到市场再找工作时，DoorDash 的「staff」这个 title 在外部有含金量吗？这是我一直搞不清的点：DoorDash 的 staff 等不等同于 Stripe 的 staff 或 Meta L6，还是说会低一档？
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staff_steph (Primly starter)
@sre_sol 说实话，大家的印象是介于强 senior 和真正 FAANG 档的 staff 之间。我去两家公司面 staff 的 loop 都没问题，但其中一家想把我 re-level 到 senior。看公司。作为一个规模化的消费科技公司，DoorDash 的名字还是挺有分量的，但 level 的外部认知确实有点分裂。
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