分享一下我今年早些时候拿到的 offer，因为我谈薪时找不到足够新的数字。
Level：Senior SWE（相当于 E5，他们叫 L5） Location：SF Bay Area，in-office hybrid Base：$195k Equity：$480k，4 年，后置加权（10/20/30/40 vest）。RSU 按 grant 定价。 Bonus：目标 15%，按年发放，实际执行上偏 discretionary
第 1 年总包：现金大概 $230k + equity stub。第 3-4 年如果股价能稳住，会更有看头。
背景：7 YOE，来自一家中档 fintech。他们一开始就把我定在 L5。我试着基于 scope 谈到 L6，但他们说 L6 的 hiring bar 是另一套流程，会多几轮。我没有继续 push。
关于 equity 结构的备注：后置加权 vesting 让我挺意外。很多公司已经不走 25/25/25/25 了。DoorDash 的 L5 更偏重第 3 和第 4 年。做决定前值得先建模算清楚。
Bonus 写的是目标 15%，但我和里面的人聊到的情况是：正常年份实际 payout 通常是目标的 80-100%。不保证。
我把 base 从 $185k 谈到了 $195k。有竞争 offer 之后他们动得很干脆。Equity 完全不松口，recruiter 说这是「band-locked。」
对比一下：我看到有人说 L6 base 在 $240-260k，equity grant 超过 $700k。没法验证，但对这个 level 来说听起来合理。