我是 agency recruiter，这两年给 DoorDash 放进去过几个人，也辅导过不少候选人走他们的 loop。想把 recruiter screen 这关讲清楚，因为很多人把它当成「纯 logistics」，但其实很关键。
recruiter phone screen 会覆盖什么：
预期 30-45 分钟。通常一个 recruiter，有时会有 coordinator 也在电话里。这通电话不是走形式，是第一道筛选。
他们会问：why DoorDash（为什么是 DoorDash） specifically? 这不是随口一问。DoorDash 经历过增长阵痛，也在疫情后有过一段公开的低谷期，他们想要的是你有真实理由去那里，而不只是「大厂牌子」。比如 logistics、平台/市场的动态、C 端体验、具体产品。一定要选一个真的点。
他们会问你的时间线和当前情况。直接说就行。在这个阶段编造你没有的 offer 风险很大。还早就说还早。他们通常也会告诉你典型的面试节奏，方便你规划。
也会问：compensation。DoorDash 的 recruiter screen 几乎都会很早聊薪酬。他们会给你范围或让你报。先想清楚你的数字。别为了锚定高价给一个夸张的大区间，那反而显得你没做功课。提前知道 L4 vs L5 的 band 差异在那边很重要。
另外：表层的行为问题。不是完整 STAR，更像「tell me a little about a recent project you're proud of.（讲讲你最近一个让你自豪的项目。）」。这是 recruiter 在了解该怎么把你的故事讲给 hiring manager。
最容易踩雷的点： 在「why DoorDash（为什么是 DoorDash）」上回答很空，以及回避 comp。这两点都会让 recruiter 紧张。听起来准备充分、表达直接的人，更容易推进。这个阶段池子很大，recruiter 在找理由推进或淘汰，而不是去挖隐藏宝藏。
如果 phone screen 后 5 个工作日内没回音，发一封简短 follow-up email 很正常，不会显得 desperate。recruiter 都很忙。