刚跟 DoorDash 谈完一次 offer，想记录下哪些真的有效，因为大多数谈判建议都太泛了，没什么用。
背景：L5 SWE offer，SF。初始是 $185k base，$450k equity，15% bonus target。
我尝试的点和结果：
Base salary：涨了。 我有另一个公司的 competing offer，base 是 $196k。我把它发给 recruiter。DoorDash 回来给了 $195k。又快又干净。他们基本直接 match，也没怎么追问 competing offer 的细节。
Equity grant：没动。 我要求把 grant 拉到 $500k。recruiter 当天就回了，说 L5 的 equity grant 是「band-locked」，她没法调。我又 push 了一次，hiring manager 那边给的也是同样答复。我相信是真的。
Signing bonus：小幅上涨。 初始 offer 没有 signing bonus。我提了 $25k，理由是我会损失几个月没 vest 的 equity。他们给了 $15k。我把它当成折中接受了。
Level：没动。 我问基于我的背景有没有路径考虑 L6。他们的答复是 L6 是独立的招聘流程，有不同轮次，我得从头来一遍。到那一步不值得。
最终 offer：$195k base，$450k equity（4 年 back-weighted），$15k signing，15% bonus target。
我观察到的规律：DoorDash recruiter 在我报出数字后动作非常快，没有那种「一周后再回复你」。她基本一天内就回来了，这让整件事比我预期轻松很多。对哪些能谈、哪些不能谈的边界（equity 基本锁死，base 没锁死）在我体验里也确实是真实的。除非你有极强筹码，否则别浪费时间去谈 equity。