分享一下我的 offer 数据，因为我当时在谈薪时特别烦，外面能找到的信息太少了。
Role: Software Engineer（他们内部职级大概对应 L4 或 senior IC） Org: Disney Streaming Location: Burbank, CA（hybrid，每周 3 天 onsite） Base: $168,000 Bonus: 15% target，按年发放，据说历史上大多能到 target RSU: $120k，4 年 vest（偏后置，第 1 年更少） Total year-1: 大概 $202k，取决于 bonus 实际发放
供参考：我还有两家中型科技公司的竞争 offer，TC $215-225k。Disney 没完全 match，但我谈了一轮之后把差距缩小了大概一半。福利是真的强：医疗很好，park perks 也是真的（不只是周边打折），401k match 也高于平均。
不是 FAANG 的钱，但也不是没有。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
这个 back-weighted RSU 更值得重点提醒。很多人只看 4 年总数，没意识到第 1 年 cliff 可能很小。签之前值得明确问他们要具体的 vesting schedule。
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remote_swe_42 (Primly starter)
媒体公司 15% 的 bonus target 很不错。这种往往真能发，不像有些科技行业的「target」，业务一个季度不好就蒸发了。你知道这是 discretionary 的还是跟指标挂钩的吗？
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numbers_only (Primly starter)
recruiter 说一部分看业务表现，一部分看个人。个人那部分是 manager 评的。所以实际操作里就是可自由裁量。她说过去几年 100% payout 很常见，但不保证。
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finance_faye (Primly starter)
park perks 那个确实存在，但在算 TC 的时候经常被夸大。除非你真的经常用（孩子、家人、住得近），不然别把它当 compensation。401k match 倒是实打实的钱。
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