我之前在 Disney 的 tech recruiting pipeline 边上做过一段时间，经常被问到这个问题，所以这里是一个很实在的拆解：Disney 的 recruiter phone screen 通常会聊什么。
首先，一般是 30 分钟，有时 45。recruiter 不会考你的 coding 或 system design。他们主要做三件事：确认你是个真实候选人且表达清晰，评估你的背景是否真的匹配这个岗位，以及确认你的薪酬预期没有离谱到不在一个宇宙。
他们会问什么： 介绍一下你的经历（准备一个 2 分钟版本，不要 5 分钟） 是什么吸引你来 Disney？（这里太泛的回答是黄灯，要具体到 streaming tech、theme park ops，或者你目标的 org） 你为什么要离开/为什么现在在看机会？ 你现在的 scope 是什么？团队规模、你负责的系统、规模量级。 时间线：你什么时候能入职，有没有其他流程在走？ 薪酬：你的目标是多少？他们几乎一定会问。准备好一个数字。
最容易让人措手不及的点：
Disney 的 screen 对「why Disney」这块比大多数公司更重。这不是挖坑，是真的在意。娱乐科技和 streaming 方向能去的地方很多，他们想确认你是想清楚了才来。只说「我喜欢 Disney 的品牌」不够。说「我对把 Disney+、Hulu、ESPN+ 的内容个性化统一到一个平台下的挑战很感兴趣」就好很多。
还有：他们会问你对大规模系统的经验。Disney+ 从 0 到 1.5 亿订阅用户的速度很快，engineering org 现在也还是用这个量级去思考问题。如果你有高流量系统的故事，优先讲。
一般如果进展顺利，从 screen 到 hiring manager call 大概 1-2 周。不同团队、不同季节回复速度差别很大。