我走完了 Disney 的 product designer 面试流程，岗位是在他们的 Parks digital experience 团队。分享一下是因为 Disney 的设计面试复盘几乎没有，我也是从零散帖子里拼出来的。
Loop 结构： Recruiter screen（30 分钟） 和 hiring manager 的 Portfolio review（60 分钟） Design critique（45 分钟） 和 PM 以及 eng partner 的 Cross-functional（45 分钟） Behavioral（30 分钟）
总用时：大约 4.5 周。
Portfolio review：这轮决定成败。他们想在 1-2 个项目上深挖，而不是扫过 10 个。我讲了一个移动端 checkout 重设计项目，以及一个设计系统贡献。每个项目他们都会问：问题是什么？你在什么约束下做？你怎么把用户纳入过程？你上线了什么，又砍掉了什么？
把我问住的问题是：「What would you do differently?（你会做哪些不同的选择？）」（你会做哪些不同的选择？）我给了一个过于“打磨过”的回答，说的是一些小迭代。面试官追问了。他们其实想听真实的错误，或者一个你真的会重新做决定的点。Disney 的设计文化看起来更重视对过程的诚实，而不是讲一个完美弧线。
Design critique：他们给我看了一个 Disney Parks app 的真实页面（订票流程）让我点评。不是陷阱题，就是讨论。期待我能看到的点包括：信息层级问题、无障碍（对比度、触控区域大小）、以及流程摩擦。我提到了选票页的认知负担，这点加分。
Cross-functional：这轮设计不多，更多是协作。比如设计按原规格上线不了时你怎么和工程合作？怎么向不懂设计的 stakeholder 做展示？都很经典，但他们会追具体。要有真实故事。
Disney 特别在意什么：反复出现的词是「storytelling」。不是泛泛的品牌叙事。他们想要能讲清用户情绪旅程的设计师，尤其是像一家人第一次订 park 行程这种高 stakes 的时刻。Disney 产品的情绪权重很真实，他们也很认真。
薪酬：Senior IC。LA/Burbank 地区。Base 大约 $140-155k。不是典型科技公司水平，但也不算差。他们给了 relocation，对我挺重要。
作品集 tip：case study 的「为什么」要写强。他们不想先看漂亮 mockups，先做问题定义，再上视觉。