上个月刚结束我的 Disney onsite。趁记忆还新鲜写一下。这次是 Disney+ web team 的一个 senior frontend/fullstack 岗位，base 在 San Francisco。
onsite 是 4 小时的线上面试，分 4 轮，中间短休。下面是每轮的真实情况：
第 1 轮：Coding（45 分钟） 在共享 IDE 里两道题。第一题是 string parsing，中等难度。第二题是 tree traversal。我第二题没完全做得很完美，但把思路讲得很清楚。面试官之后跟我说，只要你明确讲出哪些地方需要补、怎么补，讲部分解也可以。
第 2 轮：System Design（60 分钟） 给 Disney+ 设计一个可扩展的通知系统（类似「你追的剧更新了新一集」）。要有 push 通知、邮件和站内。重点看我怎么考虑规模下的 fan-out、去重、以及用户偏好设置。整体是比较标准的分布式系统题，但他们对用户偏好模型追问比我想象更深：谁拥有这份数据？怎么在不同设备间同步？
第 3 轮：Behavioral（45 分钟） Senior hiring manager。很重视 leadership 和无权影响力。问题包括：'Tell me about a time you drove alignment across multiple teams.' 'Describe a time you pushed back on a product decision and what happened.' 我提前准备好了 STAR 故事，整体很顺。
第 4 轮：Behavioral / Culture（45 分钟） 团队里的另一个 senior IC。更偏聊天而不是结构化问答。我们聊了我怎么做 code review、我认为什么是好的工程文化、以及我为什么对 Disney 感兴趣。这轮更像是「我愿不愿意和这个人共事」。
Debrief：8 天后 recruiter 给我打电话，发了 offer。等待的过程最难，中间没有任何状态更新。
有一点我没想到：他们在好几轮都问了我怎么和设计师、PM 协作。Disney+ web team 似乎很看重跨职能沟通，可能因为设计对 Disney 的品牌太核心了。