刚结束一个为期 6 周的流程，面的是 Disney Streaming 的 Senior Content Strategist 职位。发出来是因为我当时准备的时候几乎找不到近期情报。
第 1 轮：30 分钟 recruiter screen。很常规：自我介绍，为什么 Disney，薪资区间。她人很亲和，但效率很高。
第 2 轮：45 分钟和 hiring manager。一半是作品集 walkthrough，一半是行为面。她问了很多跨团队对齐的问题，尤其是我怎么处理创意团队和数据团队对方向有分歧的情况。我之前工作里有一个挺好的故事，但当场还是得反应很快。
第 3 轮：书面 take-home。我要为一个虚构的 Disney+ franchise 上线写一份假设性的内容策略 brief。他们给了 5 天。我大概花了 10 个小时，说实话对 take-home 来说有点多。要求是 3-5 页，但我写了 7 页，也没人吐槽。
第 4 轮：4 人 panel。还是 hiring manager，一个同级内容负责人，合作伙伴关系的人，还有一位数据分析师。分析师的问题最犀利。不是那种反感数据的风格，就是很严谨。会追问我怎么定义不完全由指标驱动的内容的成功。
Panel 后大概 10 天拿到 offer。我接了。流程挺长，但每一轮都很有目的性，这点不是每个我面过的地方都有。