上个月面完 Discord 的 onsite。实时系统的侧重点很狠。

大概 5 周前面完了 Discord 的 loop。趁还新鲜，分享一下我记得的内容。

recruiter screen 很标准，30 分钟，主要是 role fit 和时间线。然后是 45 分钟 technical screen，一道 mid-level 的 LC 题（图遍历，BFS 变体）。他们对于你在做题时提问还挺友好，我觉得是个好信号。

onsite 是一天半，4 轮连着来： coding（中等 LC，sliding window + 追问复杂度） system design（在 Discord 规模下设计一个实时 presence indicator 系统。百万级并发用户，亚秒级新鲜度。这轮走了 75 分钟，感觉更像 senior 级别的题） behavioral（2 个面试官，总共大概 50 分钟。非常强调 belonging 和心理安全感，这确实是他们的点） cross-functional（优先级变化时你怎么和 PM 合作？stakeholder pushback 你怎么处理？）

a system design 这轮的深度有点把我打懵了。他们要你讨论 WebSocket vs SSE vs polling 的权衡，怎么处理节点故障，怎么高效扇出 presence 更新。不只是画个框图。

behavioral 是最温暖的一轮。面试官明显是在认真听答案，不是走过场。「belonging」这套文化是真的，不只是墙上的海报。

现在还在等结果。目前还没被 ghost，老实说，相比我其他 Pipeline，这已经算好迹象了。