我准备 Discord 大概 2.5 周了，从各种论坛看到的信息很矛盾。
有人说 system design + coding 才是决定给不给 offer 的关键，behavioral 基本就是看看感觉。也有人说 Discord 会特别重视 behavioral，因为他们价值观里有那个「belonging」的东西。
我刚毕业，system design 绝对是我最弱的一块。我很怕我 design 面挂了，然后我 behavioral 发挥得特别好也没用。
有人知道他们到底怎么权重各轮吗？还是说看岗位/级别？
坦白说：对 new grad 的岗位，system design 通常看的是思路的轨迹和推理过程，不是正确答案。他们不指望你把 Discord 设计到大规模。他们想看你能识别 trade-off，也会问出好问题。在 junior 层级，behavioral 的权重比很多人以为的更大，因为他们是在押你未来的成长潜力。
同意这点。我去年在一家规模类似的消费品公司面试过，debrief rubric（一个在那工作的小伙伴给我看过）对「culture fit」和「communication」有明确权重，而且对 L3-L4 来说，这个权重和技术分数是一样的。behavioral 这块真的很重要。
我直接问了 recruiter，她说 new grad 岗位他们会看「full picture」，这基本等于没回答。但她也说，别以为只靠代码就能过，所以行为面试准备别跳过。你自己理解吧。